Tréning.
Élmény.
Fejlődés.

Ha probléma merül fel egy cégnél, soha ne a problémára fókuszálj, hanem a csapatra.

Ha a csapat rendben van, biztos lehetsz benne, hogy a problémát megoldják.

A jó csapatban hiszünk

Mi meggyőződéssel hiszünk abban, hogy a siker mögött nem csak egy nagyszerű ötlet, nem csak egy jó vezető, hanem egy kitűnő csapat áll. Egy olyan csapat, ami visszajelez, ami kollektíven készül a változásra, egységben kommunikál, együtt kezel konfliktust, alkot víziót és fejleszti önmagát.

Amennyiben Te is ebben hiszel, akkor közös úton járunk.
Úgy szeretnénk a csapatoddal foglalkozni, hogy az az egyén szintjén is eredményes legyen. A közösen megélt helyzetekből valamennyien a nekik fontos és értékes momentumot vigyék magukkal és aztán építsék be a közösségbe.

Módszertanunk

A tréningjeink lényege, hogy egy valós, 100%-ig objektív képet adjunk a résztvevőknek – a résztvevőkről. Ehhez egy speciális, több összetevős módszertant fejlesztettünk ki. Ezek az elemek együtt adják a mélységét és erejét a szolgáltatásunknak.

A kutya

Játszmamentessége, tisztasága lehetővé teszi, hogy a valós énünkre figyelhessünk. Nem számít ki a gazdag, ki a vezető, kinek van nagyobb lobbi ereje. Fontos viszont, hogy ki tud egyértelműen kommunikálni, pontosan utasítani, ki képes aktívan figyelni. Segítségével képesek leszünk a valós, zsigeri működésünket megfigyelni.

Videóelemzés

A tréningfeladatok felvételei lehetővé teszik, hogy a rögzített szituációkat objektiven elemezzük. Ezzel a módszerrel kivettük a rendszerből azt a lehetőséget, hogy a visszajelzés valódisága csorbuljon. Ez ugyan azt az igényt szolgálja, amely a kutya szerepét is megköveteli, vagyis a tiszta visszajelzés iránti vágyat.

Élmény alapú tanulás

Sok éves fejlesztői munkánk során azt tapasztaltuk, hogy a tudás sokkal könnyebben megtapad, ha erős élménnyel párosul. A közösen megélt feladatok segítenek abban, hogy ne csak egy jó hangulatú tréninget adjunk, hanem valamit, ami hosszú távon is kitart.

Csapatunk

Barátok vagyunk, kollégák és megszállottak. Minden pillanatban azon gondolkodunk, hogy újabb és újabb tematikával, izgalmas ötletekkel álljunk elő, ami egy–egy csapat fejlesztési folyamatát elősegítheti. Kommunikációs, szervezetfejlesztői, tréneri, banki és stratup – fejlesztési ismereteink olyan komplex hátteret biztosítanak, melyek garanciát jelentenek a sikeres folyamatok kidolgozásához.

Pavlovi reflex

Pavlov csupán némi betekintést kívánt nyerni a kutyák emésztőrendszerének működésébe, amikor mintegy melléktermékként azonosította a klasszikus kondicionálás elnevezésű tanulási jelenséget. Pavlov a nyálelválasztás mennyiségére, összetételére volt kíváncsi, amikor észrevette azt, hogy a paciensei elkezdenek nyáladzani a táplálék látványára, mi több, egy ételtől teljesen független ingerre, mondjuk csengetésre is. Akkor jött rá arra, hogy az együtt járó ingerek összekapcsolódnak és a kutyák ugyanúgy reagálnak akkor is, ha csak egyik vagy másik van jelen. 

A beidegződések felismerése

Mindennapi működésünk során sok automatizmus és tudattalan cselekvés övez minket. Ezek felismerése, értékelése és megváltoztatása a megfelelő módszerek nélkül nagyon nehéz - ha nem lehetetlen.
Csapatunk úgy tud változásokat elérni, hogy ezeket az erőket feltárjuk és láthatóvá tesszük az egész csapat számára.

A kutyák kettős szerepe

Egyrészt egy tréning akkor tud eredményes lenni, ha játszmamentes, őszinte körülményeket tudunk teremteni. Tapasztalatunk szerint a kutyák ebben bárkit túlteljesítenek. Azt vettük észre, hogy pusztán jelenlétük szinte reflex-szerűen pozitív hatást vált ki a résztvevőkből. Ezt használjuk ki, és segítségükkel olyan fejlesztési folyamatokat generálunk, amik felszínre hozzák, megmutatják a bennünk rejlő lehetőségeket, képességeket, vagy éppen a mélyben dolgozó elakadásokat, problémákat.

Másrészt egy kutya működése zsigeri és őszinte. Emiatt tökéletesen leképezi a vele dolgozók hangulatát és energiáit, ami rengeteg esetben kulcsfontosságú információkat hordoz.

A személyes kapcsolatokat szeretjük

Írj nekünk! Általában pár órán belül jelentkezünk.

Kapcsolat

(+36) 30 916 80 21
fuzes.zoltan@pawlov.hu

Kockázat nélkül

A szervezetfejlesztés és a tréneri munka egyik alapvetése, hogy a képviselt módszertan valamint a fejlesztő szakember személye kompatibilis-e a megrendelővel. Mint minden támogató-segítő szakma esetében ez megkerülhetetlen kérdés, hiszen a hatékonyság múlhat rajta. Ajánlatunk szerint, a közös munka első tréning napját demónak tekintjük, vagyis csak akkor fogadjuk el a díjazást, ha maradéktalanul elégedettek vagytok. Így kockázat nélkül tesztelhetjük egymást!

Kapcsolat

(+36) 30 8849206
papp.levente@pawlov.hu

A csapatban hiszünk. A csapat egyénekből áll, akik személyes fejlődése a csapat érdeke. Szervezeti szinten és egyéni szinten is készek vagyunk tudásunk legjavát adni a fejlődésük érdekében. Garancia erre a több évtizedes média, kommunikációs, értékesítői, vállalkozói, banki középvezetői, IT cégvezetői, – a munka világából szerzett –  személyes tapasztalatunk.